不适合当领导的六种人_不适合当领导的特征
当上领导才明白,这6种人不换,崩溃的一定是自己但上面这六种——能力不行还装勤奋、永远负能量、推诿扯皮、不服管束、偷奸耍滑、两面三刀——这些都是死穴，是价值观和职业素养的问题，不是靠培养能解决的。当领导，你的第一责任不是当好人，是对团队的结果负责。把不合适的人留在船上，整条船都会跟着遭殃。对一个人的仁慈等我继续说。
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单位高层领导共识:这六种性格的人不宜提拔!触了高层领导的“暗雷”。这些雷不会写在任职资格里，但每个坐在高位上的人，心里都有一份默契的“黑名单”。下面这六种性格，但凡中了一是什么。 这是当领导的基本修养。你把下属推出去挡枪，一次两次还行，三次以后没人跟你干。你成了光杆司令，对上面来说还有什么用？ 高层选人，要选“..
?ω?
越是具备这6种特质的领导,越能成大事,难怪下属死心塌地追随越是具备这6种特质的领导，越能成大事，难怪下属死心塌地的追随为什么有些人往那一站，你就愿意为他卖命？ 不是因为他官大，也不是因为他钱多，而是他身上有种说不清道不明的“磁场”。这种磁场，叫领袖魅力。它不是什么玄学，而是可以拆解的硬核特质。能成大事的领导，从来不靠职还有呢？
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能力再强,也不要在领导面前有这6种表现,断送前途能力再强，也不要在领导面前有这6种表现，断送前途职场生存，靠的从来不只是能力。能力强，固然能加分，但这并不是唯一。要想升职加薪，那你说完了。 领导当然喜欢努力的员工，但领导判断一个人贡献的大小，靠的不是“听你说了啥”，而是“看你做了啥，结果怎么样”。这才是当领导的思维模式说完了。
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