2113宣城:接下来，介绍4102这一特殊招聘工作的主要特点5261。在这次特殊的招考活动中，1653大师应该表现出“规模大、政策优、速度快”的特点。首先是大规模。全省特别招聘名额总数为42，870个，与去年全省公共机构工作人员招聘计划相比有显著增加。其中，全省基础教育学校教师32870人，比原计划增加18000人。医疗卫生机构现有医务人员1万人，比原计划增加6500人。这两个项目的总数比原计划多了24，500个。招聘目标是2020年全国应届大学毕业生(包括在择业期间没有落实工作单位的大学毕业生)。其中，医疗卫生机构的专项招聘还包括2020年完成住院医师规范化培训但尚未落实工作单位的人员。第二，政策是优越的。本次专项招聘严格按照国家和我省事业单位规定的程序和条件执行。同时，要充分利用各种优惠政策，对一些地区、岗位和人员给予多方面的优惠政策。例如，如果有教师和护士要聘用，我们可以采取“先上岗，后发证”的分阶段措施；没有笔试和直接调查。有办法适当降低某些专业和人员的考试比例，或者不设置考试比例，而划定合格分数线；对于一个职位有一种特殊的招聘方式。对于烈士子女、8个“人口较少的少数民族”和民族自治地方，当地少数民族大学生可单独招聘一个岗位。在迪庆州和怒江州，已经采取招聘措施，为当地户籍人员(或学生)分配一定数量的职位。有一种统一管理人事关系的方法。县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的这种特殊人员招聘，可由县(市、区)教育行政部门和卫生行政部门管理。事业的设立由县(市、区)组织部门统一批准，由县(市、区)教育行政部门和卫生行政部门统筹管理。员工可以选择在昆明或单位所在地定居。对于这次特别招聘的人员，也有一次性就业补贴政策。第三是速度快。整个招聘工作按照统一的时间、步骤、政策和方法进行，确保标准化、有序化和高效化。本次专项招聘，各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日进行面试，7月5日前完成专项招聘工作，并发布招聘通知。最后，介绍本次专项招聘工作的纪律保证。事业单位的招聘工作具有政治性、政策性、敏感性，受到群众的高度关注。严格执行国家和我省有关事业单位公开招聘的政策规定，坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，严格执行《事业单位专项招聘条例》，坚决防止和纠正工作中的不正之风，对不按定额、岗位要求、资格和程序进行专项招聘的单位，按照管理权限严肃追究相关人员的责任。对违反岗位要求和招聘纪律的单位和个人，将视情节轻重，按有关规定严肃处理。借此机会，我们希望所有媒体朋友能利用你的优势，广泛宣传，并动员合格的人才踊跃申请。我们也真诚希望社会各界加强对此次专项招聘活动的全方位监管，确保活动顺利进行，取得预期效果。 这一点是肯定的，因为现在省教育厅、政府和其他相关单位都发布了公告，但目标群体是近三年没有就业的应届毕业生，所以一些相对较大的机会很少。 是的，这次考试的对象是2020年的2113对教师和5261名医学毕业生，以及4102218和2019年的1653名没有执行工作指令的大学毕业生。“未实现工作单位”是指其户口、档案和组织关系仍保留在原研究生院或各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的单位。在服务期间，内特岗位的教师不得报名参加此次特别招聘。 你好，这是真的！正式宣布！ 这是真的！正式宣布！