频谱eHR提供专业的全程KPI绩效管理模式，支持各种评估方法和各种特殊业务处理，将企业目标分解落实到个人，实现企业与人才的双赢。以下是如何使用频谱eHR性能应用程序填写和实施性能计划的详细说明。

工具/原材料有频谱eHR账号APP:频谱工作方式/步骤1:如何进入系统1在百度搜索“频谱eHR”，点击进入官方网站主页

步骤阅读2点击频谱电子健康报告官方网站右上角的[免费试用]按钮，进入信息提交页面

步骤读取3在正式帐户打开后，使用带有频谱的eHR帐户登录到后台，并进入系统主页

-3步阅读4单击系统工作台主页右侧的[性能]图标

步骤阅读5进入[性能]主页，根据需要完成各种操作

-5步读取结束方法/步骤2:创建新的绩效活动1以进入绩效主页，并单击右上角的[创建新的绩效活动]按钮。新内容包括:“绩效活动名称、绩效活动类型、评估期、评估年和评估期”。您还可以根据需要设置“基本信息、评估设置、等级设置、阶段和流程设置”，并在设置完所有设置后单击“保存”按钮。

-6步阅读2点击“保存”按钮，自动弹出活动详细信息页面，点击右上角的“开始活动”启动绩效考核活动。此外，它支持“复制、设置和删除”活动。

步骤读取结束方法/步骤3:绩效计划1的填写、确认和执行当绩效活动开始时，如果活动设置为“下属制定绩效计划并提交给部门负责人进行确认”，则被考核人单击“绩效”-待办事项并进入详细信息页面填写计划。要填写的内容是:量化指标的目标值和工作计划。填写完毕后点击“提交”

步骤阅读2在被考核人完成并提交绩效计划后，被考核人的部门主管单击“绩效待办事项”打开计划详细信息页面，然后单击“通过”或“拒绝”。如果点击〖拒绝〗按钮，返回被考核人处填写，再次提交

步骤阅读3负责绩效的人员单击绩效-绩效活动打开绩效活动的详细页面，并单击右上角的进入执行。被考核人将收到绩效计划执行的待办事项。单击待办事项打开并填写绩效进度。您可以在计划执行阶段多次填写绩效进度。这个待办事项将永远存在。

-10步阅读结束说明下一期将介绍如何使用频谱电子健康记录系统进行绩效评估和反馈。手机应用程序可以搜索和下载到官方网站或主要应用市场的名称“频谱工作”