版权公司年会策划方案(公司年会怎么策划方案)
策划方案能申请版权吗?
计算机软件,可由中国版权保护中心负责登记;其他具有独创性的作品:文字、美术、摄影、电影、音乐、建筑作品及工程设计图等,可由省版权登记部门负责登记。在某些国家,作品如未登记,将产生一些不利后果。
四、认证流程
1、打开“大众版权保护平台首页”,在导航找到“自主认证”;
2、打开“自主认证”,在“自主认证”页面找到“认证流程”并打开;
3、自主认证流程第一步:注册账号;
4、自主认证流程第二步:验证注册信息;
5、自主认证流程第三步:上传文件/录入文件信息;
6、自主认证流程第四步:在线支付;
7、自主认证流程第五步:邮件获取dicc ;
8、自主认证流程第六步:认证成功,查看/下载证书;
以上就是关于版权的法律问题,策划案属于原创性的作品,作者是依法享有其著作权的。
年会策划案-公司年会策划方案怎么做?
你们是公司要开年会吗?一般来说,现在公司年会就是旅游休闲了。首先要确定活动内容,比如是纯玩呢,还是要开会。纯玩的话,就找个好玩的地方就行了,要开会呢,就最好找个带会议室的度假村或者酒店。剩下来的就是游玩项目的安排呢,比如是剧烈一点的,还是缓一点的。
我的建议是如果你是新手的话,不如找策划公司,省心也规避风险,价格也不一定高呢。我们去年去过一次郊区年会,温泉加会议加滑雪,找到是一个叫“游瓶网”的公司负责的,你可以百度一下“游瓶网”,应该能找到。那次年会,领导满意,因为比往年花的钱都少。。。。。。
请问公司年会策划方案怎么写呀?急急急!
公司的任务很繁重啊
但是别急,急躁会让事情变得没有方向感,漏洞百出,
现在就是找专业的人帮你做专业的服务
我在优秀会的网站上看到过他们的会议策划往年的案例,你去咨询活生生的客服人员,帮你解答才是明智的,既不要花费金钱,还能给你新的灵感,毕竟你做一场策划,人家以策划作为生存技能,肯定比我们经验足,
同时年会也是需要综合看你们的要求的,还要结合你们的客观条件,量身定做和穿别人衣服肯定是不一样的,更合体一些。哎,俺公司去年的年会也是要俺负责的,跟你一样啥都不知道,公司最后请了别个的公司跟俺们做策划,现在有专门给公司做年会策划的公司,找的是深圳的世纪非凡,年会其实对公司来说是很重要的,一年的总结还有来年的展望,世纪非凡公司做的很不错,你可以咨询下啊建议你找一家公司给你专门做一个策划,现在这样的公司还是比较多的,我知道的深圳世纪非凡就很不错首先,我想说明的是,这东西别人真的不好帮你,你需要靠自己,毕竟,你自己最有发言权,你最熟悉你公司的情况。
你公司是做什么产品的?
你这次活动经费是多少?
这次活动最高层的参加人员有哪些?
以往有无做过类似的活动?
有哪些你们公司文化里面的特殊要求?
别人不好帮你!
企业年会方案
年会——激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新,开好年会,达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标,但是也往往会事与愿违。
是户外极限拓展培训与室内经典管理课程相结合的年会,与会者既能欢聚一堂,共赴企业论坛互动交流,又能在户外参加有意义的拓展项目,从而达到团结员工,沟通客户,亲密合作,共启人生的目的。我们更拥有丰富经验的讲师给您讲解企业管理、高效沟通、共同发展等经典课程。在您办一个高素质好效果的年会的同时,又能与员工和客户在山海间达到一种回归自然的亲密融和,让你真正体验一次“有意义的年会”。
激励员工士气、营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同、学习共同成长、熔炼魔鬼团队
方案一:拓展年会
公司进入拓展基地并简单分组后,首先利用半天或一天时间进行公司年会,具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目,具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。
方案二:增效年会
公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司,拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目,在每个发言人发言或发言主题结束后,根据主题穿插特定的培训项目,以达到培训与年会同步的目的,增加年会效果。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴,同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏,在轻松愉快的氛围中,放松心情,熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训,主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或卓越领导,同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。年会——激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新,开好年会,达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标,但是也往往会事与愿违。