企业年会方案

年会——激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。

是户外极限拓展培训与室内经典管理课程相结合的年会，与会者既能欢聚一堂，共赴企业论坛互动交流，又能在户外参加有意义的拓展项目，从而达到团结员工，沟通客户，亲密合作，共启人生的目的。我们更拥有丰富经验的讲师给您讲解企业管理、高效沟通、共同发展等经典课程。在您办一个高素质好效果的年会的同时，又能与员工和客户在山海间达到一种回归自然的亲密融和，让你真正体验一次“有意义的年会”。

激励员工士气、营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同、学习共同成长、熔炼魔鬼团队

方案一：拓展年会

公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或一天时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择高效沟通或卓越领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。

方案二：增效年会

公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据贵公司特点选择高效沟通或卓越领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。年会——激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断创新，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。

南京哪家企业年会做的比较好啊？以前合作的态度不怎么好，现在急需一家认真负责的年会策划公司

推荐南京卓创教育，前阵子参加过他们公司的拓展培训，同事都说做的很棒，相信一家这么有服务态度的公司，年会也会做的很棒回楼主的话，就我所知，武汉本土没有什么最好的企业年会策划公司的。就品牌来说，本土还没有什么像样的品牌，到目前为止还没有一家像太立德仁、蓝色光标这的公司，能将方案制作漂亮，而且也拥有很多资源，另外将活动做得相当具有品质感。

笔者在楼盘做过一段时间， 接触到的活动公司给我的印象是大多数做事只要求差不多就可以了。所以经常会看到脏脏的签到台布，横七竖八的线缆，歪歪扭扭的服务人员……

企业年会第一在比较策划和方案制作，其次在于资源整合能力，然后要表现出来的是现场细节执行。策划是灵魂，资源是骨骼，执行是皮肤。楼主要比较的话首先就要比较策划能力和资源整合能力，既不要让活动成为行尸走肉（缺少灵魂），也不要食而无味（缺少资源匹配）。更不要缺胳膊少腿（执行不到位效果打折）。

楼主你有多少预算？有50万以上的话，就找太立德仁（多多准备好money 就行，方案漂亮）

有30万到50万，就找创联凯尔（专做30万以上的单，比较会处理客户关系）

有20万-30万可以找金铃礼仪（以庆典礼仪见长，年会是小case，当然能做）

有10—20万的话，可以找风尚麦田（同等价格质量高点，同等质量价格低点，）

有5—10万的话可以找任何一家公司都可以。5万以下就不要找公关公司了，自己找几个设计师，租几个舞台找几个节目就可以做了。说到态度好，我就想到南京卓创了，他们家服务是没话说，最主要现在还推出很多创意年会，如：赌神大战拉斯维加斯，你可以打他们家的电话了解一下