企业年会是指企业每年春节初举行的告别旧迎新的庆祝活动。内容一般包括一年的工作总结和新年决心、表彰优秀员工、大型团圆饭、春节联欢晚会和抽奖活动等。

当离开旧的和欢迎新的，企业将总是总结过去一年的业务情况，并作出新的一年的决议。同时，企业将奖励过去一年中因勤奋、踏实、团结合作、创新、主动和努力工作而脱颖而出的优秀员工。该企业还将利用中国传统的春节气氛，举行家庭团圆饭、新年晚会或联欢晚会，以及抽奖，以发送大型礼品和其他庆祝活动。这是企业文化建设的重要任务之一，许多企业都非常重视这一活动。

那么，如何策划这样一次年度企业年会，让辛勤工作了一年的员工能够快乐地度过一个难忘的夜晚，通过这样的活动，企业文化的精神能够传递到每一个员工的心中，这是企业文化建设中不可忽视的重要内容之一。一个好的企业年会可以从以下几个方面考虑:

步骤/方法1。年会主题

企业年会的主题非常重要。如果主题不明确，肯定会影响具体的规划和实施。主题的规划应根据公司的业务目标、业务战略和业务条件，并考虑企业文化和外部市场等因素来确定。

二、年会内容和运作流程

根据年会的主题，设计了整个年会的活动内容。一般来说，年会的内容可以包括以下几个方面:

1.回顾与展望。这一环节通常采取企业领导讲话的形式，即分析和回顾过去和未来的市场形势，同时总结企业过去一年的经营业绩，分析存在的问题，最后展望下一年或近期的目标和企业全体员工的计划。

2.主要来宾的发言。一般来说，几个主管部门的领导或客人经常被邀请参加一个企业的年会。因此，必须邀请他们在年会上发言，这样员工才能感受到其他各方对企业的关注，从而产生自豪感。

3.表彰优秀员工。这是年会的亮点，我们必须规划表彰的形式。认可表格可按以下程序进行:

1)分类识别。例如，当一个企业选择杰出的员工、杰出的销售人员、销售金奖等等。，将一个类别接一个类别地给予表彰。

2)分类奖励。对于不同的表彰类别，邀请不同级别的领导或嘉宾颁奖。

以上两个过程的具体操作可以这样进行(不要忘记背景音乐来营造颁奖氛围):

指定颁奖领导或嘉宾上台并宣读奖项名单；

被表扬的员工一个接一个上台，接受领导或嘉宾的奖励。

颁奖领导或嘉宾与被表彰员工合影。

在d阶段释放礼炮(适用于室内展示的彩纸礼炮)。

3)杰出的员工代表发言。不用说，选择一个或两个或一个类别的员工代表上台发言，表达他们的接受演讲和感受，分享他们成功的喜悦，鼓励更多的员工向他们学习，在新的一年里变得优秀。

4、吃团圆饭。晚餐是每个人都会参加的活动。这里没必要多说。总的原则是吃好，玩得开心，准备更多的茶、酒、蔬菜和水果小吃，因为这是一个不平凡的时刻。敬酒是这一环节的重要组成部分，员工通过饮酒和相互尊重，一定会向企业、企业领导、上级、下属和同事表达他们的感激和友谊。

5.春节晚会。庄严的部分和吃喝敬酒的部分都结束了。接下来是轻松愉快的部分，这是文化节目的表演。演出通常来自企业内各部门和分支机构员工的自发排练，少量来自商业伙伴企业或单位。这是员工人才竞争的一部分，充分展示了员工在工作之外的其他领域的才能，也是企业寻找复合型人才的好机会。晚会的成功与主人有很大关系，所以选择一个好的主人是非常重要的。包括前面提到的领导或嘉宾的发言和对优秀员工的表彰，都需要一个好的主持人来把握整个过程。

6、抽奖送礼品。这是最激动人心的环节和时刻。一般奖项可以分级，如特等奖、一等奖、二等奖...奖品可以分为部分现金(红包)和部分物品，如彩电、冰箱、手机、MP3播放器和其他日用品。具体操作流程:

1)按类别和时间抽奖。

a奖品按类别抽取，通常从小奖品到大奖品，大奖品在最后抽取，以保持全体员工的高昂情绪。

b奖品会及时发放。根据晚会的长度，安排每次颁奖的抽取时间。

2)指定彩票领导或嘉宾。在确定奖品类别和抽取时间段后，根据规定的时间段和出席的领导或嘉宾的级别，将每类奖品的抽取指定为领导或嘉宾的抽取。具体操作如下:

a .指定领导或嘉宾上台为员工抽奖三等奖；

获奖员工上台领取获奖礼物或现金(红包)；

幸运抽奖的领导或客人与获胜的员工合影。

在d阶段释放礼炮(适用于室内展示的彩纸礼炮)。

二等奖、一等奖和大奖的操作程序同上。

3)获奖员工发表了演讲。此链接主要是为获得一等奖和大奖的员工设计的，这样他们就可以在晚会上与每个人分享获得大奖的喜悦。

7.员工拍照留念。这种联系是员工的自发行为，很多员工平时很少交流，尤其是分公司和总部的员工。现在每个人都在一起了，这是一个激动人心的时刻，有必要互相拍照。

3.年会的形式

年会的形式根据主题确定，可以整体或分部分进行。所谓全过程，是指工作总结和规划、表彰优秀员工、大型家庭团圆饭、春节联欢晚会和抽奖的连续过程。但是，应该考虑合理的时间安排，这可能需要很长时间。

分部，是指总结和计划以及对优秀员工的表彰作为一部分；吃团圆饭、春节联欢晚会和彩票将作为活动的一部分单独举行，这可能会有更好的结果。因为总结和表扬涉及工作，我们会一起讨论和分享，气氛比较严肃和紧张。然而，晚会和幸运抽奖相对轻松愉快。每个人都认真总结了过去一年的工作，并制定了来年的计划。然后他们可以放松，享受或快乐地展示他们的才能，并有机会赢得大奖。

4.年度会议的执行情况

一个好计划最终效果的关键在于它的实施。企业年会的具体实施可以从以下几个方面着手:

1.年会的地点选择和布局。

年会地点的选择应根据与会者的具体人数和内容确定。一般认为，该场所必须能够用于会议、晚餐、表演、离企业所在地的距离等。

场馆布局要考虑的因素有:春节临近，年会的主题和内容。一般来说，年会的场地布局应该是喜庆的、令人愉快的和令人兴奋的。

2.晚餐菜单和葡萄酒布置。

菜单的选择应该考虑到大多数员工的籍贯和当地的食物特点。对于饮料，可以考虑具体的人数。选择食谱和饮料时要考虑的一个重要因素是资金问题。

3.彩票奖品的选择和购买。

在选择和购买彩票奖金时应该考虑的因素是对员工的吸引力、奖金的实用性和纪念性，同时要考虑的重要因素是资金。

除了企业自己采购之外，奖品还可以根据通常的业务范围和合作伙伴吸引一些赞助，从而拉近双方的合作关系，同时还可以节省年会的费用。

4、晚间节目的组织和放映。

计划的组织可以由部门实施，包括分支机构。例如，每个部门，包括分支机构，都制作一个或两个程序。节目形式和内容可根据企业需要和年会主题确定。

节目出来后，要组织安排，从形式到内容都要审核，最后要筛选出参加年会的节目。

为了提高排练人员的积极性，可以给参加年度演出的所有节目颁奖，也可以给获奖者颁奖。

如果安排了节目奖项，还应该考虑评委的选择和选择标准的设计。

5.领导和嘉宾的确认和邀请。

一般来说，企业年会会适当邀请一些相关主管部门的领导或客人来参加晚会，表达他们对企业的关心和重视。至于邀请哪些领导、哪些客人和多少人，应该根据年会的规模、主题、内容和费用来考虑。同时，他们应该与企业的高层领导一起确定。

邀请领导和客人时，不要忘记设计一封漂亮的邀请函。最好把年会的情况通知对方。

6.主持人确定和培训。

年会主办方的选择非常重要，直接影响年会的实际效果。一般选择两种，男女搭配，也可以考虑很多。主持人的选拔标准:端庄大方、充满激情、性格开朗活泼、亲和力强、一定的表演能力、甜美的嗓音、良好的粉丝感觉，能在年会上极大地调动员工的情绪。男主人英俊，而女主人年轻漂亮，这让人感觉很舒服。同时，它也代表了企业的形象。

主持人确定后，将根据年会的主题、内容和过程，指定一个专门的人来写主持人的台词。写完台词后，提交给相关领导审核，主要是邀请领导或嘉宾的过程和审核。

最后，主持人根据台词进行训练，包括着装、礼仪、外表、台词朗读、声音表达和对突发事件的应急反应等。

7.年会项目人员的确定和培训。

一般企业年会根据具体内容对项目组进行划分，从而确定参加人员:

1)年度会议计划的总体规划和监督；

2)年度会议的总体实施情况；

3)项目实施团队年会:

欢迎接待礼仪小组；

b .货物采购和分销小组；

表彰小组；

晚餐小组；

e政党集团；

f .彩票小组；

宣传报道组。

项目组确定后，有必要确定每个项目组的工作职责，并为每个具体工作指定负责人，以便每个工作都能得以实施。

8.与会者住宿和餐饮安排。

一般来说，企业年会必须根据规模、地区和人数来考虑外国人员或受邀领导人或客人的住宿和餐饮安排。让外国员工有宾至如归的感觉，被邀请的领导和客人感觉像尊贵的客人。

9.年度费用预算。

这个项目是最重要的内容之一，年度会议的规模和级别应该在资金允许的情况下进行设计和考虑。一般原则:经济、有效和令人满意。为了满足这一要求，我们需要更有创造性地考虑年度会议的形式，要有气氛和诚意。

V.年度会议摘要

年会结束后，不要忘记及时总结整个年会的实施情况。除了好的一面之外，我们应该发现更多的问题并分析它们，这样明年的年会将会更成功。

此外，年会期间的照片、照片和趣闻轶事应通过各种形式及时报道，以便员工在年会结束后再次反思年会的美好感觉。同时，为了表扬和宣传在年会上默默奉献的员工，我们可以编辑一些年会背后的故事，让员工在年会上感受到他们的美好感受，与他们的辛勤工作和无私奉献分不开。

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