简历是大学生求职的第一标志，求职的第一印象非常重要，但是现在大学生在写简历时经常会有以下误区

工具/原材料恢复计算机方法/步骤1第一个误解是越厚越好。我努力工作来建立东西。我认为简历上的内容越多，面试官对我的看法就越好。但是作为一名面试官，在寻找合适的人的过程中，总会有一个信条，而不是一个看起来最好的人。

第二个误解是，体验越高越好。通常，营销助理的工作经验就像营销总监一样。在写简历时，最忌讳的事情是在阅读过无数人的职业面试官的简历中夸大我们“不成熟”的经历。

第三个误解是离开具体职位的工作职责，随意写简历。雇主的工作职责明确提到了“能够承受压力和适应加班”等要求。他们的简历也包含求职的希望，比如“非常希望工作与生活的平衡和田园生活方式”。这样的简历将永远是求职简历的分母。

事实上，简历是一份简单的简历。在十几二十年内完成我们生活和学习的整个过程是不可能的，也是不必要的。

那么，我们应该在简历中显示什么呢？在回答这个问题之前，我们应该先分析一下用来筛选简历的东西。标准是什么？显然，我们的大多数简历都是由用人单位的基本人力资源部门筛选的。基本的人力资源筛选简历有两个特点:

-4步读数61。基层人力资源不能掌握所有职位所需的技能。当他们看简历时，最标准的方法是“关键词匹配”。职位具有“活动计划/执行能力”。他们会在简历中寻找“活动计划/执行能力”，因为他们会把简历带到业务部门，这些部门说这根本不是我们想要的人。人力资源部负责。说到这，聪明的学生知道简历写作的黄金点是仔细分析雇主的工作要求并准确匹配关键词。如果有人问，如果不同的公司对工作有不同的描述呢？那么我的回答是:发给每家公司的简历是不同的。我们应该有针对性地从简历开始，对申请进行“有针对性的设计”，这样我们的面试过程就有针对性了。

-5步读数72。基层人力资源人员在筛选简历时，一定会坚持“真实、客观、具体，用小事反映能力和潜力”的原则。通过一个大学生的简历来看，重视他的潜力比他的能力和经验更重要。一些学生雄心勃勃，他们的简历充满了他的商业期望，对公司发展的建议，以及他如何改变世界的理想。有些人可能会关心这些事情，但请放心，这绝对不是人力资源。人力资源想要看到的是一件事:我们在多大程度上符合具体的工作要求。因此，除了上面的关键词，我们简历的内容应该具体而有活力，并且必须量化，以给别人留下深刻的印象，并且用数字给人力资源一个具体的印象。例如，关于组织社区活动的经验不能仅仅用“丰富的经验”来概括。这样的空话对无数人力资源读者没有任何影响。我们需要写下我们为哪个社会的领导人工作，我们组织了什么规模的活动，我们在其中发挥了什么具体作用，我们取得了什么具体成果。所有活动都标有1/2/3。人力资源应该同时看到我们的能力和逻辑。

不同的求职职位，注意工作职责的匹配