上海年会策划，上海年会策划公司哪家好？

上海矜颐文化，这家公司不错，专门做活动策划和年会的，最重要的是活动执行靠谱，说到就能做到，不像有些策划公司满嘴跑火车，我们的活动一直请他们，都做好多年了，对这家年会策划公司的评价就两字——放心。

年会策划怎么写？

一、 年会活动现场控制：年会活动现场总控由谁负责，现场效果的把控。 二、 年会场地布置：年会现场需要布置成什么效果，热烈隆重还是文雅大方或表现企业文化、品牌风格等。 三、 年会预算控制：年会总预算控制，餐费预算控制，节目预算控制等。 四、 年会物料的管理：演出服装管理，酒水管理，礼品管理，公司资料管理等。 五、 年会背景板、舞台设计搭建：背景、舞台设计搭建是否请专业公司完成。

集团企业年会形式应该怎么搞？

转载以下资料供参考

企业年会形式

1.表彰、抽奖型年会

公司年度总结+优秀员工表彰颁奖；

公司年度总结+老板演讲+摇号抽奖+火锅聚餐（曾碰到这样一家游戏公司，抽奖拍现金近1小时）；

2.演出类年会

公司员工提前排练，集体汇演；

嘉年华，请外部资源演出，员工观赏；

3.竞赛类年会

趣味运动会、合唱比赛、帆船赛

4.主题体验类年会（完全自导自演）

舞龙、乐章、拍摄“微电影”、沙雕、艺术画廊、赌城拉斯维加斯、真火镭战、共筑家园、共铸长城、造船

5.自办主题会

DIY蛋糕坊、游园会、跳蚤市场、品酒会

6.晚宴穿插互动游戏类年会

XBOX体感现场“切水果”大PK、团队游戏“谁是卧底”、“同甘共苦（大筛子版）”

7.旅游类年会

游轮韩国游、团队游旅游景点、近郊登山

8.外出休闲享受类年会

特色晚宴聚餐、烧烤会、冷餐会、包场看电影（首映礼更佳）、泡温泉、KTV唱歌、滑雪、度假村休闲康体

9.企业文化类年会

企业发展历程沙画、企业文化有奖问答、许愿墙

企业年会案例

CASE 1 表彰+员工节目表演+抽奖相互穿插

去年年会的组织形式：以新目标、新跨越、新辉煌为主题，具体流程如下：

一、入场仪式：总经理率全体受表彰人员入场。亮相，签名。（准备一个签名墙放台上）各部门受奖人员列队入场。放视频。解说各部门一年的主要工作成绩。

二、总经理作一年工作总结。

三、表彰给奖：

1、给进步奖颁奖

为进步奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

2、给优秀新人颁奖

为优秀新人奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

3、给安全奖、节约奖颁奖

给安全节约奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

4、给好马回头奖给奖

给好马回头奖开奖、致颁奖词、给奖

获奖代表发表感言

抽幸运奖五名

5、给优秀员工颁奖

给优秀员工奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

6、给优秀管理干部奖颁奖

给优秀管理干部奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

抽三等奖三名

7、给突出贡献奖颁奖

给突出贡献奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表感言。

抽二等奖两名

8、给先进区、组颁奖

给先进区、组奖开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表发表感言。

9、给先进集体颁奖

给先进集体开奖；致颁奖词；给奖；

获奖代表感言。

抽一等奖一名

10、总经理上台领唱《明天会更好》

全体演员上场唱全体员工一齐《明天会更好》！

四、散会（请参加颁奖领导留下和演员合影，和全体获奖人员合影）

CASE 2 文艺晚会

主要是由几个环节组成，时间从下午2：00—晚上19：00：

1）公司发展历程（沙画表演）；

2）董事长发言；

3）现场连接，公司各地办事处道贺新禧；

4）年度优秀团队、员工颁奖；

5）合唱（首支合唱是由2012年公司举办的歌唱比赛中的冠、亚、季军组成）；

6）各中心节目表演；

7）穿插抽奖；

8）优秀员工送花感恩父母；

（这个要插一段，公司有安排优秀员工家人提前一天入住酒店，年会上午派员接优秀员工家人到公司餐观、用餐，第二天有组织周庄一日游）

9）公司组织的公益活动录相播放（公司设有I基金，由公司拨款，员工自主捐款；2012年有组织员工捐衣物，由公司安排车辆送往所需地点及相关人员），录相记录了2012年这些活动全程；

10）大家串门，各祝来年。

上一年的年会，吃喝玩乐、节目表演、抽奖是常项，个人比较欣赏的是沙画演绎的公司历程、为优秀员工家人安排的活动及录相播放公司公益活动。

CASE 3 文艺晚会

（1）年会既定项目：领导致辞、表彰先进。

（2）年会我们都会有对应的抽奖，因此，我们的活动就以几轮抽奖为主线，中间穿插不同的表演和活动。

（3）表演一般我们摊派到各个部门，由部门准备相应节目，包括以前的“八大才子”、搞笑MV和现场舞蹈等；

（4）助兴活动，每年除了一些表演，我们还会准备一些助兴的互动活动，搞活现场氛围，像去年我们本来打算在大屏幕上接一台XBOX360+体感，进行现场的水果忍者比赛（可惜最终年会取消，这个活动也黄了）

CASE 4互动游戏

1、提前定好包厢和点餐，布置场地（多事气球、彩带等由气氛的）

2、室内活动结束后大家整理现场扫尾，保持整洁。然后一起前往就餐地点。

3、就餐：先总经理讲话总结和祝福；抽奖会安排在就餐进度1/3的时候开始，主要是调动大家活跃欢乐的气氛，每个环节的得奖人员都需要完成指定的要求才能得到奖品，比如请陌生异性喝一杯新年祝福酒、踩气球、铁人三项、电影泰堪尼克片段表演等小游戏，即又气氛又有挑战，避免抽奖拿东西就结束的尴尬气氛。

公司虽小，活动不能少。如何活动还是要看公司预算以及老板的意愿。有些老板很支持员工活动，那HR就有福了；有些老板不支持，那HR自然无米下锅。但多少会有点经费，就看怎么用少的钱让大家HAPPY一下了。每次看到群里分享年会租酒店、音响设备、演义等，就感叹大公司啊！！羡慕一下。

CASE 5 经典拓展类

回想去年年会活动也很简单，因公司人数不多，一般开年会，抽奖，聚餐，KTV，基本都是这样的形式。今年可以试着改变一下。举办以拓展为主题的年会活动。

1、地点选择度假村（含拓展活动）

2、时间2天

3、人数：公司全体人员。

4、具体安排

（1）公司集合，去度假村:选择风景优美且有游玩项目的度假村。

(2) 自由活动:刚到让大家各自入住，并自己找游玩项目，熟悉并放松心情。

（3）中午自助餐：非正式，大家吃的开心。

(4) 下午开年会：总结过去，展望未来。

（5）进行拓展活动：增强公司凝聚力，团队精神。

（6）晚上聚餐：领导发言，优秀员工颁奖等。

（7）第二天返程。

活动应该较往年有所不同，因平时也未曾举办过拓展活动，让大家通过活动增强团队精神，有集体归属感。也可以请较为专业的公司筹划举办。也可以自己举办。都需提前做好充足的准备，做好年会策划方案，和预算，提前申请审批等。

CASE 6 嘉年华晚会（邀请外部策划公司和当地知名主持人）

我公司去年的年会节目表演主要是有外部的表演团队来做的，连主持人都是外部聘请的。所以大部分员工都是欣赏的份，气氛一般，不过下去了解后得知，很多同事还说愿意参与进来的，毕竟是我们自己的团拜。

如何做好房地产会议营销

营销的核心就是在购房者心目中建立对品牌的信任，并长期的维护这种信任，在竞争日益激烈，市场高度同质化的今天，仅靠产品本身往往难达到这一目的，还要与购房者进行针对性宣传，提供真诚地服务，有效地营销策略都是极具个性化的，只有精确的锁定目标购房者，并与之开展一对一的沟通，满足购房者差异化的需求，方能提高满意度，增强品牌忠诚，使企业得到长期的发展。

会议营销正是建立在一对一互动沟通基础上的一种整合服务营销体系，主要是通过建立购房者资料库，收集目标购房者的资料，并且对这些资料进行分析、归纳和整理，筛选出特定的销售对象，然后利用会议的形式，运用心理学、行为学、传播学等理念，与购房者面对面的进行有针对性的宣传、服务，以便达成销售的一种营销模式，它涉及了信息的收集和有效化处理、目标人群的前期联系、现场的组织及跟进服务等方面。

会议营销的前身就是活动营销，活动营销分室内与室外，会议营销就是室内活动营销，室内活动营销具体讲是把购房者从室外请进室内进行宣销的过程，而这个过程的演变是由于市场环境的变化而来的。会议只是此种营销模式的形式而已，会议营销核心是品牌与购房者之间的、购房者与购房者之间的深度互动式的沟通，会议营销的最终目的是通过向购房者提供全方位、多角度的服务以便与购房者建立长久的、稳固的关系，从而提高购房者满意度和忠诚度。

近几年来，由于房地产市场竞争越来越激烈，广告、促销的市场效果逐渐下降，购房者越来越成熟和理智，购房者不再盲目的相信一些夸大其词的宣传，而是注重产品是否具有卓越的功效及能否提供优良的服务，在这种背景下，会议营销以其针对性的服务、准确的宣传和较强的隐蔽性更好的适应了形势、满足了市场，会议营销渐渐的流行起来，一些会议营销操作较好的品牌，一次会议就能销售数套、甚至数十套。目前，会议营销模式已引起整个房地产行业的普遍重视，一些奉行传统营销模式的企业纷纷开始运作会议营销。